如果公司底薪不按照劳动法规定支付，这是违法行为，你有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司支付的底薪低于这一标准，就构成了违法行为。
二、可能的情况及应对策略
公司未按照劳动合同约定支付底薪
- 情况分析：如果劳动合同中明确约定了底薪数额，但公司实际支付的低于约定数额，这明显违反了劳动合同的约定。
- 应对策略：你可以首先与公司进行协商，要求公司按照劳动合同约定支付底薪。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发差额工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
公司支付的底薪低于当地最低工资标准
- 情况分析：即使劳动合同中没有明确约定底薪数额，但公司支付的底薪如果低于当地政府公布的最低工资标准，也是违法的。
- 应对策略：你可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求公司补发差额工资。同时，你也可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司以各种理由扣减底薪
- 情况分析：有些公司可能会以各种理由（如迟到、早退、请假等）扣减员工的底薪，这种做法如果未经员工同意或者违反了劳动合同的约定，也是违法的。
- 应对策略：你可以要求公司出示相关的规章制度或者劳动合同条款，证明扣减底薪的合法性。如果公司无法提供合法依据，你可以拒绝扣减，并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
三、法律建议
- 保留证据：在采取任何行动之前，确保你保留了所有相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果你对公司的行为有任何疑问或者不确定如何应对，及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
- 依法维权：在维护自己合法权益的过程中，务必依法行事。不要采取过激或者违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
四、可能的法律后果
如果公司被证实存在违法行为，可能会面临以下法律后果：
- 补发差额工资：公司需要补发你应得的底薪差额。
- 支付经济补偿金：根据具体情况，你可能还有权要求公司支付经济补偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总之，如果公司底薪不按照劳动法规定支付，你有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。