针对您提出的“不给底薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，公司不给底薪只给提成的做法是不合法的，您有权维护自己的合法权益。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。底薪作为工资的一部分，自然也受到这条法律的保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同中应当明确劳动报酬，这包括底薪（基本工资）等固定收入部分。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，您可以依据相关法律法规以及行业标准来确定您的底薪。

3. 最低工资标准规定：各地都设有最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于这个标准。如果公司只给您提成而不给底薪，很可能违反了这一规定。

二、公司行为的合法性分析

• 底薪的法定性：底薪是劳动合同的必备条款，属于劳动者的基本劳动报酬。公司单方面取消底薪的行为，实际上构成了违约。

• 提成的性质：提成虽然可以作为绩效奖励，但它不能替代底薪的法律地位。提成通常是以完成一定业绩为前提的，而底薪则是您无论业绩如何都应获得的报酬。

• 风险转嫁问题：公司通过“无底薪+高提成”的模式，实际上是将经营风险转嫁给了劳动者。这种做法违反了公平原则，也违背了劳动法保护弱势群体的立法宗旨。

三、应对策略

1. 协商沟通：

   • 您可以主动与人力资源部门或上级领导进行沟通，明确要求公司按照劳动合同约定支付底薪。
   • 在沟通时，您可以强调底薪的法定性和合同约束力，指出公司行为的违法性。

2. 收集证据：

   • 为了支持您的主张，您需要保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等材料。
   • 同时，记录与公司沟通的录音、邮件往来等关键信息，这些都可以作为后续维权的证据。

3. 法律维权途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求他们立案查处公司的违法行为。
   • 您还可以申请劳动仲裁，主张公司补发底薪差额以及经济补偿金。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 即时止损措施：

   • 在维权期间，您可以考虑暂停工作，以避免扩大损失。
   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司存在违法行为，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

总之，面对公司不给底薪的情况，您不要慌张，要依法维护自己的权益。通过协商沟通、收集证据、法律维权等途径，您一定能够争取到自己应得的报酬。希望这些建议能对您有所帮助。