如果基本底薪没有给够，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、法律背景与依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、具体解决步骤
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出底薪未给够的问题，并要求用人单位按照劳动合同的约定补足差额。
- 在协商过程中，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未足额支付劳动报酬。
- 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需要按照裁决结果补足底薪差额。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。
- 人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的请求，用人单位需要按照判决结果履行义务。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动报酬相关的证据材料，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现底薪未给够的问题，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，我要强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到了底薪未给够的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。