公司销售不给底薪是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，包括底薪、提成等。公司不支付底薪的行为，违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
二、维权措施
与公司协商
- 做法：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司不支付底薪的行为违反了劳动合同法，要求公司按照合同约定支付底薪。
- 证据保留：在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。
- 调查处理：劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付拖欠的底薪。
申请劳动仲裁
- 申请流程：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付底薪。
向法院起诉
- 起诉条件：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 司法途径：通过司法途径维权，法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决义务，支付拖欠的底薪。
三、注意事项
- 时效性：在维权过程中，需要注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据收集：证据是维权的关键。建议您在日常工作中注意收集和保留与劳动关系、工资约定等相关的证据。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
四、可能后果
- 公司承担法律责任：如果公司不支付底薪的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付拖欠工资、赔偿损失等法律责任。
- 影响公司信誉：公司的不当行为还可能影响其商业信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。