结论前置：公司说有底薪但实际不给工资，这种行为是违法的，您有权要求公司支付相应的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。如果劳动合同中明确约定了底薪，那么公司就必须按照约定支付底薪。

2. 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。如果公司未按照约定支付工资，就构成了违法行为。

法律建议：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定支付底薪。在协商过程中，您可以出示劳动合同等证据，以支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动仲裁的裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等额外费用。
• 公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重的情况下，公司的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

进一步行动建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以支持自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。