针对您提出的“公司不发底薪”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，公司应当按时足额支付劳动者的工资，包括底薪部分，这是劳动者的合法权益。如果公司不发底薪，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，与公司进行沟通协商： 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于底薪支付的关切和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您的工作合同、工资单等相关证据，以支持您的主张。

如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行举报投诉： 劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构。您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报公司不发底薪的行为。在投诉时，请提供详细的证据材料，如工作合同、工资单、工作时间记录等，以便监察机构能够更准确地了解情况并进行调查处理。

另外，您还可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁： 如果公司拒绝支付底薪，并且您与公司之间的协商和投诉都无法解决问题，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请仲裁时，请确保您在规定的时效期间内提出申请，并准备好相关证据材料以支持您的仲裁请求。

最后，如果仲裁裁决无法执行或您对仲裁结果不满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼： 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果公司仍然拒绝履行判决义务，您可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，保留相关证据是非常重要的。这些证据将有助于证明您的权益和主张，提高维权成功的几率。同时，也请您注意，具体的法律程序和步骤可能因地区而异，因此在实际操作中，建议您咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。