面对公司不给发保底工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助。
一、初步沟通协商
首先，我建议您尝试与公司进行沟通协商。选择一个合适的时间，与您的上级领导或人力资源部门进行面对面交流。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确提出保底工资未发放的问题，并表达您的合理诉求。同时，无论是面谈还是通过电子方式（如微信、邮件）沟通，都请务必保存好相关记录，这些记录将作为后续维权的重要证据。
二、收集必要证据
在沟通无果的情况下，您需要开始收集必要的证据来支持您的维权行动。这些证据包括但不限于：
劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，但如果您没有签订劳动合同，也可以通过工资条、工作证、考勤记录等辅助材料来证明您与公司的劳动关系。
保底工资约定：查看您的劳动合同中是否有关于保底工资的明确条款。如果没有，您可以尝试收集聊天记录、电子邮件等，这些材料中可能包含您与公司关于保底工资的约定。
工资发放记录：银行工资流水明细是展示您工资发放情况的最直观证据。请确保您保存了所有相关的银行流水记录。
三、向劳动监察部门投诉
在收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式有两种：一是拨打12333劳动保障热线电话进行投诉；二是前往劳动监察大队的办公地点提交书面投诉。在投诉时，请准备一份详细的投诉书，并附上您收集到的所有证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司限期支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司未在规定期限内支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交一份仲裁申请书，并附上您收集到的所有证据。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方将进行陈述、举证、质证和辩论。最终，仲裁庭将作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果仍然不满意，或者公司未履行仲裁裁决中的支付义务，您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经准备好了民事起诉状、仲裁裁决书及其他相关证据材料。法院将会对您的诉讼进行立案审理，并最终作出判决。如果公司仍不履行判决中的支付义务，您可以申请强制执行。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以向当地的法律援助机构咨询以获得专业帮助。此外，如果您认为有必要，也可以聘请一位专业律师来代理您的诉讼事宜，这将有助于提高您的维权效率和成功率。
总之，面对公司不给发保底工资的情况，您需要保持冷静和理性，采取一系列措施来维护自己的合法权益。从初步沟通协商到最终的法律诉讼，每一步都需要谨慎操作并确保证据充分。希望这个维权指南能够对您有所帮助。