公司若拒绝支付保底工资，属于违法行为，您有权通过法律途径要求公司支付。以下是从不同角度为您详细分析的处理办法：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”保底工资作为劳动合同或口头约定中的一部分，用人单位应当按约定支付。若单位拒绝支付，即违反了上述法律规定。
二、具体解决步骤
与用人单位协商
- 主动沟通：首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门沟通，明确说明您的辞职原因及要求支付保底工资的诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，建议通过邮件、聊天记录等方式记录沟通内容，以便后续维权时提供证据。
收集并固定证据
- 合同/协议：查找包含保底工资条款的劳动合同、录用通知或其他书面文件，这些文件是证明您与公司之间存在保底工资约定的关键证据。
- 工资记录：整理银行流水、工资条等证明实际发放情况的材料，以证明公司未按照约定支付保底工资。
- 证人证言：若有同事能证明保底工资的存在，可请求其提供书面或口头证词，作为辅助证据。
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：若与用人单位协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
- 操作流程：提交投诉书及相关证据，劳动监察部门将依法进行调查，并要求单位整改，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 时效要求：您需在离职后一年内提出仲裁申请，以免超过时效期限。
- 准备材料：包括仲裁申请书、证据清单、身份证明等，确保材料齐全、准确。
- 执行结果：若仲裁裁决支持您的诉求，单位需限期支付拖欠的工资；若逾期未付，您可申请法院强制执行。
提起诉讼（可选）
- 前提条件：若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
- 注意事项：诉讼周期相对较长，且成本较高，建议优先通过仲裁解决纠纷。
三、预防措施与建议
- 签订书面合同：确保劳动合同中明确约定保底工资条款，避免口头承诺带来的风险。
- 定期核对工资：每月核对工资条，发现异常及时提出异议，确保工资发放符合约定。
- 了解法律知识：增强自身的法律意识，了解劳动法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
若公司拒绝支付保底工资，您应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。