若被违法开除且公司拒付保底工资，您有权通过法律途径要求公司支付保底工资及可能的赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、判断公司开除行为是否合法
- 合法开除情形
- 如果您存在严重违反公司规章制度（规章制度需经民主程序制定且已向您公示）、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司开除您属于合法解除劳动合同。此时，公司只需按照实际工作天数支付您工资（包括保底工资中按日计算的部分），若劳动合同或公司规章制度未对保底工资有特殊约定（如无论何种情况均需全额支付），公司可能无需额外支付剩余保底工资差额。
- 例如，您多次违反公司考勤制度，经公司多次警告后仍不改正，公司以此为由开除您，且劳动合同中约定保底工资根据实际出勤情况按比例发放，那么公司按照您实际出勤天数支付工资是合理的。
- 违法开除情形
- 若公司无法定理由开除您，如仅以经营不善、您与同事有小摩擦等不充分理由解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资）。同时，公司应全额支付您工作期间的保底工资。
- 比如，公司因为您拒绝领导的不合理要求而开除您，这属于违法解除，您既可以要求公司继续安排您工作，也可以要求公司支付赔偿金，并且公司要支付您应得的保底工资。
二、关于保底工资的支付
- 有明确约定的情况
- 如果您与公司签订的劳动合同、补充协议或者公司规章制度中明确规定了保底工资的数额、支付条件和方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定向您支付保底工资。无论公司是合法还是违法开除您，只要您满足了领取保底工资的条件（如出勤天数、工作任务完成情况等，具体看约定内容），公司就不得无故克扣。
- 例如，劳动合同中约定您每月保底工资为5000元，只要您当月出勤达到规定天数，公司就应支付5000元保底工资，即使公司开除您，也不能拒绝支付。
- 无明确约定的情况
- 若劳动合同等文件中没有对保底工资作出明确约定，一般按照您实际提供的劳动来计算工资。但如果公司存在故意拖欠、克扣工资的行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，要证明公司存在违法开除且拖欠工资的行为，可能需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、开除通知等。
三、维权途径
- 与公司协商
- 您可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明其开除行为是否合法以及保底工资的支付依据，要求公司按照法律规定和约定支付保底工资及可能的赔偿金。协商过程中要注意保留好相关证据，如沟通记录（聊天记录、录音等）。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的仲裁请求，如要求公司支付保底工资、赔偿金等，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、开除证明等。劳动仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，由法院对案件进行审理并作出判决。
如果您遇到上班被开除不给保底工资的情况，不要慌张，可以根据上述分析判断公司的行为是否合法，并采取相应的维权措施。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。