核心结论：您所描述的情况可能涉及“被上级单位要求解除劳动关系”这一特殊情形，需分情况处理。以下是具体分析及建议：

1. 明确“上面”的主体性质
   若“上面”指您所在公司的上级集团/总公司（如分公司员工被总公司要求解雇），此时劳动关系主体仍是您与当前公司。根据《劳动合同法》第36-40条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如协商一致、严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。
   建议：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若公司无法提供合法理由，可主张继续履行合同或要求支付2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿）。

2. 若“上面”指外部单位（如客户、合作方）施压解雇
   外部单位无权直接解除您与公司的劳动关系。若公司因此单方解雇您，需审查解雇理由是否合法。例如：

   • 若公司以“客户投诉导致重大损失”为由解雇，需证明损失存在、您存在过错且达到“严重”程度（《劳动合同法》第39条）；
     
   • 若公司无法证明合法理由，同样可能构成违法解除。
     建议：收集公司施压的证据（如邮件、聊天记录），同时要求公司说明解雇的具体法律依据。若公司违法解雇，可按上述方式主张权利。

3. 若公司拒绝解雇但实际停发工资、停缴社保
   部分公司可能通过“变相解雇”（如不安排工作、降低待遇）迫使员工离职。此时需区分：

   • 若公司未明确解除合同，但停发工资，您可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张N经济补偿；
     
   • 若公司同时存在未缴社保等情形，可一并主张权利。
     建议：保留工资条、考勤记录等证据，先向公司发送书面《催告函》要求恢复工作或支付待遇，若公司拒绝，再通过劳动仲裁维权。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面解除通知（或停发工资/社保的说明），明确时间、理由及依据；
   
2. 整理劳动合同、工资记录、工作证据等材料；
   
3. 根据公司行为性质，选择主张继续履行合同、经济补偿或赔偿金；
   
4. 若公司拒绝协商，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

提示：劳动争议案件中，证据的完整性和时效性至关重要。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的材料进一步分析。