遇到保安公司不发工资的情况，您可以通过以下途径解决，我会从法律程序、实际操作、注意事项三个角度为您详细说明：
一、法律程序：优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权
向劳动监察部门投诉（快速启动）
根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为，您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的区/县级劳动监察大队现场投诉或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
申请劳动仲裁（彻底解决）
若投诉未果或公司拒不改正，您需在知道权益被侵害之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
- 若因欠薪被迫离职，可同时主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；
- 补缴社保、公积金（需向社保/公积金中心单独投诉）。
提示：仲裁裁决后公司仍不履行的，可申请法院强制执行。
二、实际操作：证据收集与策略选择
关键证据清单
- 证明劳动关系：劳动合同、工牌、工作证、同事证言；
- 证明工资标准：工资条、银行流水、微信转账记录、口头约定录音；
- 证明欠薪事实：公司盖章的欠薪说明、财务人员确认的聊天记录、停发工资通知。
若未签劳动合同，可通过工资支付记录、考勤记录等间接证据证明劳动关系。
维权策略建议
- 优先协商：可联合其他被欠薪同事与公司谈判，留存书面协商记录；
- 同步投诉：向劳动监察投诉的同时申请仲裁，形成双重压力；
- 警惕风险：若公司已出现经营异常（如频繁转移资产），可申请财产保全防止转移。
三、注意事项：避免常见误区
- 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自欠薪之日起算；若在职期间持续欠薪，时效从离职日起算。
- 证据效力：微信聊天记录需保留原始载体（手机），截图需显示双方昵称、头像；录音需清晰体现对方身份及欠薪事实。
- 避免过激行为：拉横幅、堵门等行为可能涉嫌违法，建议通过法律途径解决。
行动建议：
- 立即整理所有能证明劳动关系和欠薪的证据；
- 优先向劳动监察大队投诉（处理周期约15-60日）；
- 若15日内未解决，同步提交劳动仲裁申请（审理周期约45-60日）。
如需进一步帮助，可直接向我提供具体细节（如欠薪金额、工作年限、证据情况等），我会为您制定个性化维权方案。