如果公司不发那么多工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商解决：
- 操作建议：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行直接沟通，了解不发工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达要求按时足额发放工资的诉求。
- 注意事项：保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能作为证据使用。
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：若与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉方式与材料：你可以通过电话、信函或亲自到访等方式进行投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明劳动关系及欠薪事实。
- 处理流程与结果：劳动监察部门将对公司进行调查，如确认存在违法行为，将责令公司限期支付工资，并可能按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 申请条件与期限：若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 申请材料：需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定期限内作出裁决（一般为受理之日起四十五日内，复杂案件可延期但不超过十五日）。
- 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或公司在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，你有权向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。你需要提供充分证据支持自己的主张。
- 判决与执行：法院将根据事实和法律作出判决。如公司不履行法院判决，你可以在规定时间内向法院申请强制执行，法院将采取多种措施（如查询、冻结、划拨公司财产等）来保障你的权益。
法律背景与建议：
- 根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。因此，向劳动监察部门投诉是合法且有效的途径。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这为你提供了通过法律途径解决劳动争议的明确依据。
- 在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将有助于你证明劳动关系及欠薪事实，从而维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未按时足额支付工资，且经劳动监察部门责令限期支付后仍未支付，公司可能面临加付赔偿金的风险。
- 如果公司不履行劳动仲裁裁决或法院判决，你可能需要向法院申请强制执行。法院将采取多种措施来保障你的权益，包括但不限于查询、冻结、划拨公司财产等。
面对公司不发工资的情况，你应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵循相关法律法规和程序要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。