针对您提出的“单位不给底薪还扣工资”的问题，我将从法律角度为您详细解答：
核心结论：单位不给底薪并扣工资的行为可能违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付底薪并返还被扣的工资，若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
底薪支付义务：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资，包括底薪部分。
- 如果劳动合同中明确约定了底薪，单位无权随意不支付或降低底薪标准。
工资扣除的合法性：
- 用人单位在扣除劳动者工资时，必须有明确的法律依据或合同约定，如迟到、早退、旷工等违纪行为的罚款，且罚款金额和方式需符合法律法规的规定。
- 如果单位无故扣除工资，或扣除的金额、方式不符合法律规定，劳动者有权要求返还。
维权途径：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求支付底薪并返还被扣的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
- 您还可以选择通过仲裁或诉讼的方式解决纠纷，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的违法行为，如劳动合同、工资条、银行流水等。
法律建议：
- 在与单位协商或维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对劳动法律法规不够了解，或者担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，单位不给底薪并扣工资的行为可能违反了相关法律法规，您有权要求单位支付底薪并返还被扣的工资。如果协商无果，请务必通过法律途径维护自己的合法权益。