结论：针对您干活到年底工资被扣几百不给的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，了解工资被扣的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付被拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需要履行裁决义务，支付被拖欠的工资。
- 计算公式（若涉及具体金额计算，如加班费、经济补偿等）：根据《劳动法》及相关规定，具体计算公式可能因情况而异。例如，若涉及加班费计算，基本公式为：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 加班费倍数（如平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。但在此案例中，主要关注的是被扣工资的追回，因此具体计算需依据实际被扣金额和原因来确定。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，用人单位需要履行判决义务，支付被拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求用人单位支付被扣的工资。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，如克扣工资等，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，需要支付被拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉度，对其未来的经营和发展产生不利影响。
进一步行动建议：
- 根据您的具体情况和需求，选择合适的维权途径。如果问题较为简单且金额不大，可以先尝试协商或投诉举报；如果问题较为复杂或金额较大，建议考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在维权过程中保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，积极配合相关部门或机构的工作，提供必要的证据材料和信息。
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