面对年底老板不给清工资的情况，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益：

1. 首选协商解决：

   • 优势与重要性：直接与老板沟通是解决拖欠工资问题的最直接方式，有助于保持双方关系的和谐，便于后续工作合作，同时节省时间和精力。
   • 实施步骤：你可以明确表达自己的诉求，了解拖欠工资的具体原因。如果是因为资金周转困难，你可以与老板协商确定一个合理的支付时间，并要求老板出具书面的还款计划，以确保自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情境：当协商无果，老板仍然拒绝支付工资时，你可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。
   • 操作指南：你需要准备一些证明材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。然后，前往当地劳动监察部门填写投诉表，详细陈述拖欠工资的情况。劳动监察部门会进行调查，如果查实老板确实存在拖欠工资的行为，会责令老板限期支付，逾期不支付的，还可以依法对老板进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用条件：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁。
   • 详细流程：
     1. 提交申请：你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据。
     2. 受理与审理：仲裁委员会会在5日内决定是否受理你的申请。如果受理，会安排开庭时间，并在开庭前5日通知双方当事人。如果无正当理由拒不到庭，仲裁委员会可以缺席裁决。
     3. 裁决与执行：仲裁庭会在45日内作出裁决，复杂案件可以延期15日。如果老板对裁决无异议，应当履行支付工资的义务。如果老板拒不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 两种情况：
     • 如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
     • 如果你持有老板出具的工资欠条，且争议不涉及劳动关系其他事项，你可以直接按照民事纠纷向法院起诉。
   • 诉讼流程：你需要准备起诉状及证据材料，如劳动合同、工资欠条、仲裁裁决书等，向有管辖权的人民法院立案，并缴纳诉讼费用。法院会进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，你可以申请强制执行。

5. 全程保留证据：

   • 重要性：无论你采取何种方式维权，保留好相关证据都是成功的关键。
   • 证据类型：你需要保留的证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、电话录音等，这些证据可以证明你与老板之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，你应尽快采取行动，以免错过维权时效。特别是仲裁时效和诉讼时效，一旦错过，可能会影响你的权益。
• 合理选择：你可以根据自己的实际情况和维权成本，合理选择最适合自己的维权方式。如果拖欠的工资数额不大，且老板态度诚恳，协商解决可能是最好的选择；如果拖欠的工资数额较大，或者老板态度恶劣，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

面对年底老板不给清工资的情况，你应保持冷静，依法维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径，你可以有力地应对拖欠工资问题，维护自身的合法权益。