针对您提出的“老板不给开工资一下支到年底咋办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、初步协商与证据收集
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确表达您对及时获得工资的期望和需求。
- 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都要确保保留所有与工资发放相关的证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。
- 这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。
二、正式投诉与法律援助
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的协商没有结果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时，请携带个人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出公正的裁决。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果老板仍不执行判决，您可以申请强制执行。
三、增强法律意识与自我保护
- 增强法律意识：了解并熟悉相关的劳动法律法规，知道如何运用法律武器来维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：在处理此类问题时，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦和损失。
综上所述，面对老板不给开工资的问题，您可以通过初步协商、正式投诉与法律援助以及增强法律意识与自我保护等步骤来有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。