年底老板以没钱为由不发工资，这是不合法的，您有权要求老板按时足额支付工资。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
应对措施：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解公司目前的财务状况，并表达您对工资支付的合理期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您的权益受到侵害。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板仍不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您有足够的证据来支持您的主张。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
了解公司财务状况：
- 尝试了解公司的财务状况，包括是否有其他债务、资产状况等。这有助于您评估老板声称“没钱”的真实性，并为您的后续行动提供参考。
考虑法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助。我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
三、预防角度
签订书面劳动合同：
- 在未来与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同。劳动合同是证明劳动关系和工资支付的重要依据，有助于您在发生争议时维护自己的权益。
定期核对工资条：
- 定期核对工资条，确保工资支付准确无误。如果发现工资支付存在问题，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
关注公司财务状况：
- 在工作期间，关注公司的财务状况和经营状况。如果发现公司存在财务问题或经营不善的情况，及时与用人单位沟通并了解工资支付计划。