当公司到月没有给您发放工资时，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。作为员工，您有权获得应得的劳动报酬，以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、与公司沟通协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与人力资源部门、财务部门或您的上级领导进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司尽快发放工资，并询问具体的发放时间。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的邮件、短信、通话记录等证据。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
二、寻求工会或第三方调解
工会介入：
- 如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助调解。工会有责任和义务维护员工的合法权益。
第三方调解：
- 您也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常由政府、工会和企业代表组成，能够公正地协调双方利益，帮助您解决问题。
三、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 如果前两步未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，有权对公司进行调查和处罚。
所需材料：
- 在投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将根据您的投诉进行调查核实，并责令公司支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交材料：
- 在申请仲裁时，您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资记录等相关证据。仲裁委员会将安排庭审，并根据双方证据和陈述作出裁决。
法律效力：
- 仲裁裁决具有法律效力。如果公司对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；如果您对裁决不满，也可以在规定期限内提起诉讼。
五、向人民法院提起诉讼
诉讼条件：
- 如果您对仲裁结果不满，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，您还可以依法向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。如果公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。
六、注意事项
全程保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，包括沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
刑事报案：
- 如果公司拖欠工资的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您可以向公安机关报案，让法律对违法行为进行制裁。
通过上述步骤，您可以系统地、合法地维护自己的工资权益。希望这些建议能够帮助您解决问题，确保您的劳动所得得到应有的保障。