面对到年了老板还不给开工资的情况，你可以采取以下几种方式来询问并解决问题：

1. 友好沟通询问：

   • 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通。可以选择一个合适的时机，比如老板相对空闲的时候，私下里询问工资发放的情况。可以说：“老板，您好！快过年了，我想了解一下我的工资大概什么时候能发放呢？家里有些开销需要安排。”这样的询问方式既表达了你的需求，又体现了对老板的尊重。

2. 了解原因并协商：

   • 如果老板表示有困难暂时无法发放工资，你可以进一步询问具体原因，并尝试与老板协商一个合理的解决方案。比如，可以提出分期发放工资或者先发放一部分工资以解燃眉之急。同时，也要明确表达你的底线和期望，确保自己的权益不受损害。

3. 依据法律途径解决：

   • 向劳动保障监察机构投诉：如果友好沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。该机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决恶意拖欠工资问题的一种有效途径。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，你还可以向人民法院申请执行。
   • 报警立案：在极端情况下，如果用人单位无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，你还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚。

4. 要求经济补偿及赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，你还可以要求用人单位支付经济补偿及赔偿金。具体来说，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而逾期不支付的，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。因为时间拖得越久，解决问题的难度可能会越大。
• 寻求支持：如果你觉得自己处理起来有困难，可以寻求家人、朋友或者工会的支持。他们可能会给你提供一些有用的建议或者帮助。

最后，我希望你能够顺利解决工资问题，过上一个愉快的春节。如果还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。