公司答应涨工资却不涨，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确询问工资未涨的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供你与公司之间关于涨工资的书面或口头协议（如果有的话）作为依据。
   • 如果公司承认有涨工资的承诺但因某些原因暂时无法执行，可以要求公司给出具体的执行时间和方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据以支持你的主张。这包括但不限于：与公司之间的邮件、短信、聊天记录等书面证据，以及同事或上级的证言（如果有的话）。
   • 特别注意保存任何关于涨工资的书面承诺或协议，这些将是后续维权的关键证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝履行涨工资的承诺，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正。
   • 在投诉时，提供你收集到的所有证据，并详细说明情况。劳动监察部门将会根据你的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理意见，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍然未能满足你的需求，或者你对裁决结果有异议，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在提起法律诉讼前，建议你咨询专业的律师以获取更详细的法律建议和指导。法律诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，需要你有足够的耐心和准备。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 及时行动：一旦发现公司未履行涨工资的承诺，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的证据变得不那么有力，或者错过某些维权的机会。
• 寻求专业帮助：如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是：虽然涨工资是每个员工的合理期望，但在维权过程中也需要遵守法律法规和程序。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对社会的负责。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。