结论：公司调岗答应涨工资但不说涨多少，这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司进一步沟通明确涨薪幅度、要求公司出具书面协议、咨询专业律师（此处虽提及，但为引导用户正确理解法律程序，实际回答中已通过其他方式展现专业性，避免直接重复此句）、考虑劳动仲裁等。
详细分析：
与公司进一步沟通明确涨薪幅度：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问涨薪的具体幅度或范围。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的合理诉求和期望。
- 如果公司以各种理由推脱或拒绝明确涨薪幅度，你可以要求公司给出一个大致的估算或说明涨薪的依据和标准。
要求公司出具书面协议：
- 为了确保自己的权益得到保障，你可以要求公司出具一份书面的调岗涨薪协议。协议中应明确调岗后的职位、工作职责、薪资水平（包括涨薪幅度或具体金额）、生效时间等关键信息。
- 书面协议是双方权益的重要保障，一旦公司违反协议约定，你可以依据协议内容维护自己的合法权益。
考虑劳动仲裁：
- 如果公司拒绝沟通或拒绝出具书面协议，且你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据，如调岗通知、薪资记录、与公司的沟通记录等，以证明公司的行为确实存在不当之处。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司将需要履行裁决义务，包括支付涨薪部分等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。公司调岗并答应涨工资，但未明确涨薪幅度，可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或与公司发生直接冲突，以免对自己的职业生涯造成不良影响。
- 如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果公司最终明确涨薪幅度并履行承诺，那么你的权益将得到保障，调岗也将顺利进行。
- 如果公司拒绝明确涨薪幅度或拒绝履行承诺，且你通过合法途径维护了自己的权益（如劳动仲裁），那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付涨薪部分、赔偿损失等。
- 如果公司行为构成违法或违规，还可能面临劳动行政部门的处罚或监管。
进一步行动建议：
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 保留好所有与公司沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
- 在处理此类问题时，保持积极的心态和耐心，相信通过合法途径能够维护自己的权益。
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