结论前置：公司强制调岗但薪资不变的行为是否合法，需结合劳动合同约定、调岗合理性及程序正当性综合判断。若调岗不合法，您有权拒绝并主张权益。以下是具体分析：

1. 劳动合同的约定是核心依据

• 若劳动合同中明确约定了“公司可根据经营需要调整岗位”，且调岗范围未超出合理限度（如岗位性质、技能要求相近），则公司调岗可能具有合法性。但需注意：“经营需要”需真实存在，不能是变相逼迫离职的手段。
• 若合同未约定调岗条款，或调岗内容与原岗位差异过大（如从技术岗调至销售岗），则公司单方调岗可能构成违约，您有权拒绝。

2. 调岗的合理性是关键判断标准

• 合理性要素：调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动者具有侮辱性或惩罚性、是否显著降低劳动条件（如工作地点、工作时间、劳动强度）。
• 薪资不变≠合法：即使薪资未变，若调岗导致您无法胜任（如技能不匹配）、增加通勤成本（如跨城市调岗）或影响职业发展，仍可能被认定为不合理。

3. 程序正当性不可忽视

• 公司调岗前应与您协商一致，并书面确认调岗内容（如岗位、薪资、工作地点等）。若公司未履行协商程序，直接以“强制”方式调岗，可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致并书面确认）。

4. 您的应对建议

• 第一步：书面拒绝调岗
  通过邮件或书面函件明确表示不同意调岗，并要求公司继续履行原合同。保留送达证据（如快递单号、邮件截图）。
• 第二步：收集证据
  保存劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等材料，证明公司单方调岗的事实。
• 第三步：维权途径
  
  • 向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为；
    
  • 申请劳动仲裁，主张公司继续履行原合同或支付违法解除赔偿金（若公司以“拒不接受调岗”为由解雇您）。

5. 特殊情形：调岗后薪资结构变化

• 即使总薪资不变，若调岗后薪资结构调整（如基本工资降低、绩效工资占比提高），可能影响您的实际收入稳定性。此类调整同样需协商一致，否则您有权拒绝。

总结：公司强制调岗是否合法需结合合同、合理性、程序三方面判断。若调岗不合法，您应坚决拒绝并保留证据，通过投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。