首先，对于领导原本同意涨工资后又推脱，并提议调岗涨薪的情况，你可以考虑从以下几个方面来应对：

1. 明确涨薪与调岗的详情：

   • 与领导进行进一步的沟通，明确涨薪的具体幅度、时间以及调岗后的职位、工作内容和薪资待遇等详细信息。
   • 确认调岗是否符合你的职业规划和发展方向，以及新岗位是否确实能带来薪资的提升和职业发展机会。

2. 评估自身权益：

   • 回顾与公司的劳动合同或相关协议，查看是否有关于薪资调整、岗位变动的具体条款或约定。
   • 如果领导之前的承诺有书面记录或邮件等证据，可以作为维护自己权益的依据。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司违反了劳动合同或相关法规，导致你的权益受损，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议先与公司内部的人力资源部门或法务部门进行沟通，尝试通过内部解决。

4. 制定应对策略：

   • 如果调岗涨薪符合你的期望，且与公司达成了共识，那么可以按照公司的安排进行岗位调整。
   • 如果调岗涨薪不符合你的期望，或者你对公司的处理方式感到不满，可以考虑与公司协商其他解决方案，如寻求其他部门的岗位机会、争取更多的福利待遇等。
   • 在任何情况下，都要保持冷静和理性，避免采取过激的行动或言辞，以免影响自己的职业形象和未来发展。

综上所述，面对领导原本同意涨工资后又推脱并提议调岗涨薪的情况，你需要明确自己的权益和期望，通过与公司沟通来寻求合理的解决方案。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。