结论：针对您提出的“领导答应调整岗位且收了钱但一直没信”的情况，这可能涉及多个法律问题，包括但不限于岗位调整的合法性、收受钱款的性质以及您可能享有的权益等。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、岗位调整的合法性
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自变更工作岗位。
- 如果领导答应调整岗位，但并未与您签订书面的岗位变更协议，或者变更协议未经您签字确认，那么这种岗位调整可能不具有法律效力。
协商一致原则：
- 岗位调整通常需要用人单位与劳动者协商一致。如果领导只是口头答应调整岗位，但并未与您就岗位调整的具体内容（如薪资、工作地点、工作职责等）进行协商并达成一致，那么这种岗位调整也可能存在问题。
二、收受钱款的性质
可能涉及的法律问题：
- 如果领导在答应调整岗位的同时收受了您的钱款，这可能涉及贿赂或不当得利等法律问题。贿赂行为不仅违反了职业道德和法律法规，还可能对您的职业生涯造成严重影响。
- 如果领导收受钱款后并未履行承诺，您有权要求领导返还钱款，并可能根据具体情况追究其法律责任。
证据收集：
- 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与领导沟通的相关记录（如聊天记录、邮件、短信等），以及转账记录等证据，以便在需要时证明您的主张。
三、您可能享有的权益及建议
与领导沟通：
- 我建议您首先与领导进行坦诚的沟通，了解岗位调整的具体进展和原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，并要求领导给出明确的答复和承诺。
向公司人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。人力资源部门通常负责处理员工的岗位调整、薪资调整等事宜，他们可能会协助您与领导进行沟通或提供其他解决方案。
考虑法律途径：
- 如果以上途径均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在采取法律行动之前，我建议您先咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
警惕潜在风险：
- 在处理此类问题时，您还需要警惕潜在的风险。例如，如果领导收受钱款的行为被公司或相关部门发现，您可能会因此受到牵连或影响。因此，在采取任何行动之前，请务必谨慎考虑并评估潜在的风险和后果。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和支持。