面对领导调岗降工资的情况，你首先要明确自己的权益和应对策略。以下是我作为律师给你的一些建议：

1. 明确劳动合同内容：

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同，特别是关于岗位、薪资、调岗降薪条件等条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定调岗降薪的条件，且这些条件未被违反，那么公司可能有权进行调岗降薪。
   • 但如果劳动合同中未明确约定，或者公司违反了约定的条件，那么你有权拒绝调岗降薪，并可以寻求法律援助。

2. 与公司沟通：

   • 在明确劳动合同内容后，建议与公司的人力资源部门或领导进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。
   • 表达你的立场和诉求，比如希望保持原岗位和薪资，或者希望获得合理的解释和补偿。
   • 尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司无法提供合理的解释或补偿，且你认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在必要时，还可以提起劳动诉讼，要求公司恢复你的原岗位和薪资，或者支付相应的经济补偿。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与调岗降薪相关的证据，比如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等。
   • 这些证据将在你寻求法律援助或提起法律诉讼时发挥重要作用。

综上所述，面对领导调岗降工资的情况，你首先要明确自己的权益和劳动合同内容，然后与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。