遇到领导降工资的情况，你可以按照以下步骤来应对，核心结论是：先确认降薪的合法性，再根据不同情况采取相应措施：

1. 确认降薪的合法性：

   • 查看劳动合同：首先，你需要仔细查看你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资、薪酬调整以及变更劳动合同的条款。如果劳动合同中明确规定了工资数额，且没有约定用人单位可以单方面调整工资，那么用人单位的降薪行为可能构成违约。
   • 了解公司规章制度：其次，你需要了解公司的规章制度，特别是关于薪酬调整的部分。如果公司规章制度中有关于降薪的明确规定，并且这些规定不违反法律法规，同时你也已经知晓并同意这些规定，那么用人单位的降薪行为可能有一定的合法性基础。但即便如此，用人单位也需要与你进行协商，并达成一致意见。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果用人单位未经你同意单方面降薪，这是违法的。

2. 根据不同情况采取相应措施：

   • 如果降薪不合法：如果你认为用人单位的降薪行为不合法，你可以先与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 如果降薪合法但你不接受：如果用人单位的降薪行为有一定的合法性基础（如公司规章制度中有规定，且你已经知晓并同意），但你仍然不接受降薪，你可以与用人单位进行协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可能需要考虑是否继续留在该用人单位工作，或者寻找其他工作机会。
   • 考虑个人职业规划：在处理降薪问题的同时，你也需要考虑自己的职业规划。如果降薪对你的生活产生了较大影响，或者你认为该用人单位的发展前景不佳，那么你可能需要积极寻找其他工作机会，以保障自己的职业发展。

额外建议：

• 在处理降薪问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如立即辞职等。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果可能的话，寻求同事或专业人士的支持和建议，他们可能能提供不同的视角和帮助。