公司调薪不给你涨，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
内部沟通与协商
- 与直接上级沟通：首先，你可以选择一个合适的时机，以平和的态度与你的直属上级进行沟通。表达你对调薪未得到落实的关注，并询问具体的原因。这可能涉及到公司的财务状况、审批流程等客观因素。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和考虑，同时也让上级知道你的诉求。
- 与人力资源部门沟通：如果与上级的沟通没有得到满意的答复，你可以进一步联系人力资源部门。向他们提交你与调薪相关的证据，如邮件、聊天记录、书面协议等，明确表达你的期望，并询问公司对此的处理方案。人力资源部门通常负责薪资管理，他们可能会给你更具体的解释和解决方案。
- 强调贡献与协议：在沟通过程中，务必强调你的工作表现、对公司的贡献以及之前达成的调薪协议。这些都可以作为你争取调薪的有力依据。
收集与整理证据
- 书面证据：保存所有与调薪承诺相关的书面材料，如劳动合同补充协议、调薪通知、领导签字文件等。这些是最直接有力的证据，能够证明公司曾经承诺过给你调薪。
- 电子证据：整理电子邮件、即时通讯软件聊天记录等电子证据。确保这些证据的真实性和完整性，它们可以作为你与公司沟通调薪事宜的佐证。
- 工作表现证据：收集你的工作成果报告、项目验收文件、奖励证书等。这些证据可以辅助证明你符合调薪的条件，因为你的工作表现和贡献是公司考虑调薪的重要因素。
利用内部解决机制
- 向更高层级反映：如果与上级和人力资源部门的沟通都没有得到结果，你可以考虑向更高层级的管理人员反映情况。或者通过公司内部的员工申诉渠道提出正式投诉。有时候，更高层级的管理人员可能能够更直接地解决问题。
- 检查合同条款：仔细查阅你的劳动合同或雇佣协议中的薪资调整和争议解决条款。按照合同规定的程序处理调薪问题，确保你的权益得到保障。
法律途径维权
- 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝给你调薪，你可以准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司未兑现调薪承诺的行为。劳动监察部门有权进行调查，并要求公司改正其违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，参与庭审陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以进一步采取法律措施。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但能够提供更全面的司法保障。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序进行。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静与理智：在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪激动导致不利影响。以合法、合理的方式维护自己的权益。
- 遵守法律法规：确保你的所有行动都符合法律法规的要求，不要采取过激或违法的行为。
- 权衡利弊：在决定采取法律行动前，仔细权衡利弊，确保你有充分的证据支持你的主张，并考虑法律行动可能带来的时间和经济成本。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。