针对公司调薪不接受的情况，你可以按照以下步骤处理：
一、明确调薪的合法性与合理性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如薪资），需与劳动者协商一致并采用书面形式。未经同意的强制调薪可能构成违法。
- 若调薪涉及降低劳动报酬，员工有权拒绝；若因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，且双方未能就变更达成一致，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
合同审查：
- 核查劳动合同中是否包含关于调薪的条款，例如“用人单位可根据生产经营需要调整员工薪资”等约定。此类条款需在合理范围内执行，不得滥用。
调薪合理性评估：
- 确认调薪是否基于企业经营需要（如业务调整、成本控制）或员工不胜任现岗位的证据。
- 避免因歧视性原因（如性别、年龄）或报复性行为调薪。
二、与公司进行积极沟通协商
表达自身诉求：
- 向公司坦诚表达不接受调薪的原因和顾虑，如认为调薪幅度不合理、调薪依据不充分等。
- 提出合理诉求，如希望维持原薪资水平或调整调薪方案。
寻求协商解决：
- 尝试与公司协商，提出建议和想法，看是否能达成共识。例如，可以提出分期调薪、根据业绩调整薪资等方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尊重公司的权益和诉求，同时坚持自己的合法权益。
三、考虑其他合法途径维护权益
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，且认为公司调薪行为侵犯了自己的合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，收集好相关证据，如劳动合同、薪资单、调薪通知等，以证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，保留好与公司沟通的记录、调薪通知、劳动合同等相关证据，以备将来可能需要使用。
避免过激行为：
- 在处理调薪问题时，避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能违反法律法规和公司规章制度，给自己带来不必要的麻烦。
咨询法律专业人士：
- 如果对自身权益和法律法规不清楚，或者在与公司沟通协商过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
示例说明：
假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了薪资水平，且没有包含调薪条款。现在公司突然通知你要调薪，且调薪幅度较大，你认为不合理。在这种情况下，你可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和顾虑，并提出合理的调薪方案。如果公司坚持要调薪，且你无法接受，那么你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者提起诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：
面对公司调薪不接受的情况，你应首先明确调薪的合法性与合理性，然后与公司进行积极沟通协商，寻求妥善的解决方案。如果沟通无果，你可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求，同时坚持自己的合法权益。