面对公司不给你加薪的情况，你可以从以下几个方面来考虑和应对，以确保自己的权益得到合理维护：

一、核查劳动合同与薪资政策

首先，回顾你的劳动合同，特别是关于薪资调整、晋升机制以及绩效考核的相关条款。确认合同中是否有关于加薪的明确约定，以及公司应遵循的加薪流程和标准。如果合同中有相关规定，而公司未按约定执行，你可以依据合同内容来主张自己的加薪权利。

二、了解市场薪资水平

其次，进行市场调研，了解同行业、同岗位类似职位的薪资水平。通过收集相关数据，你可以证明自己的当前薪资是否低于市场标准。如果确实存在差距，这可以作为你要求加薪的有力依据，说明公司的薪酬设定可能不够合理或具有竞争力。

三、评估个人工作表现

审视自己在公司的工作表现，包括业绩、贡献、技能提升等方面。如果你有突出的业绩、为公司做出了重大贡献，或者通过学习和培训提升了自己的专业技能，这些都应成为你要求加薪的合理依据。整理相关资料，如项目成果、客户反馈、培训证书等，以支持你的加薪请求。

四、与上级或人力资源部门沟通

选择一个合适的时机，如绩效评估期间或公司薪资调整周期前，与你的上级或人力资源部门进行沟通。以理性、诚恳的态度阐述你对薪资调整的期望及理由，包括你的市场调研结果、个人工作表现等。尝试与公司协商，看是否能够达成加薪的共识。

五、寻求外部协助

如果与公司沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司的薪资支付情况进行调查，并可以责令公司限期支付工资或进行薪资调整。此外，你还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获得合理报酬的权益。

六、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，确保保留好与薪资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、绩效评估报告、市场调研数据等。这些证据将有助于你证明自己的权益。
• 合法途径：建议通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。这不仅可以保护你的合法权益，还可以避免不必要的法律风险。
• 成本考量：在采取法律手段前，应尽量先尝试与公司协商解决。这不仅可以降低成本，还可以维护与公司的良好关系。

综上所述，面对公司不给你加薪的情况，你可以通过核查合同、了解市场、评估表现、沟通协商以及寻求外部协助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对你有所帮助。