面对公司给您增加工作却未相应增加工资的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的一份详细且有条理的解决方案，希望能帮助您维护自己的合法权益：
一、了解法律依据与合同内容
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班工资的相关规定。特别是第四十四条，它明确规定了加班工资的支付标准。同时，仔细查阅您的劳动合同以及公司的规章制度，看看其中是否有关于工作时间和加班费的具体约定。如果合同中有明确规定，那么这将成为您与公司沟通协商的重要依据。
二、与公司进行沟通协商
了解增加工作的原因：主动与公司管理层或人力资源部门沟通，询问增加工作时间的具体原因。这有助于您更好地理解公司的立场和需求。
表达您的诉求：在沟通中，清晰、合理地表达您的诉求，即要求公司按照法律规定或合同约定支付加班工资。您可以强调，增加工作时间意味着您为公司付出了更多的劳动，因此理应获得相应的报酬。
寻求共同解决方案：与公司共同探讨可能的解决方案，如调整工作时间安排、提供补休或支付加班工资等。尽量以合作的态度来解决问题，这样更有可能达成双方都能接受的协议。
三、收集证据以备维权
如果与公司沟通无果，您需要开始收集相关证据，以便后续维权使用。这些证据可能包括：
四、向劳动监察部门投诉
携带身份证及收集好的证据材料，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果依法处理。这可能包括责令公司改正违法行为、支付加班工资以及给予相应的处罚。
五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理未能满足您的预期，或者您希望通过更正式的法律途径来解决问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
申请劳动仲裁：撰写仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。提交给当地劳动争议仲裁委员会后，等待开庭审理并陈述自己的主张。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，整理好仲裁裁决书及之前收集的证据等材料，并在法庭上进行举证、质证和辩论。
六、注意事项
在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要关注仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内行使权利。此外，如果您对法律程序不太熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。
总之，面对公司增加工作时间却不加工资的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，您有望获得应有的报酬和公正的待遇。