结论前置：公司增加工时却不加工资的行为，可能违反了劳动法的相关规定，您有权要求公司支付相应的加班费或调整工资待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动的数量和质量相适应。公司增加工时，实际上增加了劳动者的劳动量，因此应当相应增加劳动者的劳动报酬。
   • 如果公司未与劳动者协商一致，单方面增加工时而不加工资，这可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费或调整工资待遇。

2. 合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间和工资待遇，公司增加工时而不加工资，则违反了劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据劳动合同的约定，要求公司履行合同义务，支付相应的加班费或调整工资待遇。如果公司拒绝履行，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对增加工时却不加工资的不满，并要求公司给予合理的解释和补偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果与公司沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明公司确实增加了您的工时而未支付相应的加班费。
   • 寻求法律援助：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还需要向您支付拖欠的加班费或调整工资待遇，并可能承担因违法行为给您造成的其他损失。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面的权益保护外，还可以考虑与公司建立长期稳定的劳动关系。通过积极沟通、协商解决问题，有助于维护双方的信任和合作基础。当然，如果公司态度强硬、拒绝履行义务，那么您就需要坚决维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。

最后提醒：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。