结论前置：公司增加工作量却不加工资，您可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于工作量增加但工资未变的担忧和不满。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的加薪要求，或者要求公司给予其他形式的补偿，如加班费、调休等。
   • 协商时，保持冷静和理性，用事实和数据说话，比如列出您近期的工作量增加情况，以及这些增加的工作量对您的生活和工作造成的影响。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于工作量调整、工资调整等条款的约定。
   • 同时，也查看公司的规章制度，了解公司对于工作量增加和工资调整的政策和流程。
   • 如果发现公司违反了劳动合同或规章制度的约定，您可以据此与公司进行交涉，要求公司履行合同或规章制度中的义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司确实存在增加工作量却不加工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，如果查实公司存在违法行为，会责令公司改正并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业人士（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。
   • 劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并按照法律程序进行操作。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
• 同时，也建议您及时记录和保存相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。