针对您提出的“上班工作量增加不加薪怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

一、明确劳动合同内容

首先，您需要仔细查看与公司签订的劳动合同。劳动合同是双方权益的保障，其中应明确约定工作内容、劳动报酬以及工作量等相关条款。如果合同中已经清楚规定了工作内容和薪资的对应关系，而公司未经允许擅自增加工作量，那么这可能构成对劳动合同的违约。

二、与公司进行沟通

如果确认公司增加了您的工作量而未给予相应的薪酬调整，您可以首先尝试与公司进行沟通。您可以向公司的人力资源部门或直接上级提出加薪的要求，并详细说明工作量增加的情况以及加薪的合理性。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过数据和事实来支持您的观点。

三、收集证据

如果与公司沟通无果，您需要开始收集证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工作安排邮件、加班记录、工作任务清单等，以证明您的工作量确实有所增加。同时，也可以收集与同事、上级或人力资源部门的沟通记录，以证明您已经尝试通过沟通解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司仍然拒绝加薪或给予相应补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，并可能责令公司改正其违法行为。在投诉时，请提供您收集的证据材料，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并作出相应的处理。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁机构将依法进行裁决，如果公司对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

六、寻求法律援助

在整个过程中，如果您遇到任何法律难题或需要进一步的帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对工作量增加而不加薪的情况，您可以通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。