面对公司增加工作量却不加工资，您考虑辞职的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司进行沟通协商
- 提出异议：首先，您可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您对工作量增加但工资未相应提升的不满和异议。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述您的工作现状、工作量增加的具体情况以及您认为合理的工资调整方案。
- 保留证据：为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中保存好相关的邮件、短信、会议记录等证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求内部支持
- 工会支持：如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映您的情况，请求工会代表您与公司进行协商，争取合理的工资调整或工作量安排。
- 调解委员会：您还可以利用企业内部的劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会通常会由中立的人员组成，他们可以帮助您和公司找到双方都能接受的解决方案。
外部维权途径
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交工作任务分配记录、工作时间统计、沟通记录等证据，以证明公司确实存在增加工作量却不加工资的行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，详细陈述您的诉求和事实理由，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要明确指出公司违反的具体法律条款及造成的损害，并提供充分证据支持您的诉求。
考虑辞职及后续事宜
- 辞职决定：在采取上述措施的同时，您也可以考虑是否要辞职。如果您决定辞职，建议您在辞职前与公司进行最后一次沟通，明确表达您的辞职意愿和原因，并要求公司按照法律规定支付您应得的工资、经济补偿等。
- 离职手续：在辞职时，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，您也需要确保公司已经支付了您应得的工资和经济补偿等。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 全程保留证据：无论是沟通记录、工作记录还是加班记录等，都是您维权过程中的重要证据。因此，建议您在整个过程中都保留好相关证据。
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等，以免对您的维权过程造成不利影响。
最后，我想强调的是，每个劳动者的权益都应得到尊重和保护。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。