针对您提出的工作量增加一倍但工资不加的问题，首先明确结论：这种情况通常是不合理的，您有权要求用人单位根据工作量的增加调整相应的工资待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。如果劳动合同中明确规定了您的工作量和工资标准，且工作量增加并非由于您自身原因或不可抗力因素导致，那么用人单位在未经您同意的情况下单方面增加工作量而不增加工资，可能构成违约。
同工同酬原则：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果工作量显著增加，而工资未相应增加，这可能违反了同工同酬的原则。
劳动权益保护：
- 您有权要求用人单位按照实际工作量支付相应的工资。如果用人单位拒绝调整工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工作量增加而工资未增加的不满，并要求用人单位根据实际情况调整工资待遇。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、工作量统计等，以支持您的诉求。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、工作量统计、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝调整工资，且协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付因工作量增加而应得的工资差额。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
及时咨询专业律师：
- 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更为详细和专业的法律建议。
关注时效性：
- 请注意劳动仲裁和诉讼的时效性，确保在规定的期限内提出申请或提起诉讼，以免错过维权时机。
综上所述，工作量增加一倍而工资不加是不合理的，您有权要求用人单位根据实际情况调整工资待遇。如果用人单位拒绝调整，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。