面对单位增加工作量却不加工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、了解法律依据与合同条款
首先，您需要熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班工资的相关规定，特别是第四十四条，它明确了加班工资的支付标准。同时，仔细查阅您的劳动合同以及公司的规章制度，看看其中是否有关于工作时间、加班以及加班费的具体约定。如果合同中有明确规定，这将为您后续的维权提供有力依据。
二、与公司进行沟通协商
主动沟通：建议您主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解增加工作量的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。
寻求共识：在沟通过程中，您可以尝试与公司共同探讨可能的解决方案，比如调整工作时间安排、提供补休机会或者支付加班工资等，以达成双方都能接受的共识。
三、收集并保存相关证据
如果与公司沟通无果，您需要开始收集并保存相关证据，以备后续维权使用。这些证据可能包括：
四、向劳动监察部门投诉
在收集好证据后，您可以携带身份证及这些证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果依法处理，可能包括责令公司改正违法行为、支付加班工资以及给予相应的处罚。
五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理未能满足您的预期，或者您希望通过更正式的法律途径来解决问题，您可以考虑：
申请劳动仲裁：撰写仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。提交给当地劳动争议仲裁委员会后，等待开庭审理并陈述自己的主张。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，整理好仲裁裁决书及之前收集的证据等材料，并在法庭上进行举证、质证和辩论。
六、注意事项
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要关注仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内行使自己的权利。此外，如果您对法律程序不太熟悉，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。
总之，面对单位增加工作量却不加工资的情况，您应该依法维护自己的合法权益，通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来寻求解决。希望这些建议能对您有所帮助。