面对工作量越来越多但工资不变的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 与雇主沟通协商：

   • 沟通内容：首先，你可以尝试与雇主进行坦诚的沟通，表达你对工作量增加但工资未变的关切。可以列举具体的工作量增加情况，以及这种增加对你工作和生活的影响。
   • 协商目标：在沟通中，你可以提出合理的加薪要求，或者询问是否有其他形式的补偿（如奖金、福利等）。同时，也可以探讨是否有其他工作安排或调整的可能性，以减轻你的工作负担。

2. 审查劳动合同和公司政策：

   • 劳动合同：仔细审查你的劳动合同，看看是否有关于工作量、工资调整、加班补偿等方面的条款。如果合同中有相关规定，你可以依据合同条款与雇主进行协商。
   • 公司政策：了解公司的相关政策，特别是关于工资调整、绩效考核、加班等方面的规定。如果公司政策支持在特定情况下调整工资或提供加班补偿，你可以据此提出自己的诉求。

3. 考虑法律途径：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。如果工作量显著增加而工资未变，可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 维权途径：在协商无果的情况下，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在提起仲裁或诉讼前，建议收集好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以支持你的诉求。

4. 评估个人职业发展和工作满意度：

   • 职业发展：除了考虑工资问题，你还可以评估这份工作是否对你的职业发展有益。如果工作量增加但工资不变，且这种状态持续下去可能影响你的职业成长，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会。
   • 工作满意度：工作满意度也是重要的考虑因素。如果工作量增加导致你工作压力过大、生活质量下降，且工资未变无法弥补这种损失，那么你可能需要重新评估这份工作是否适合你。

在应对过程中，有几点建议供你参考：

• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或影响你的判断。
• 收集证据：无论是与雇主协商还是考虑法律途径，收集相关证据都是非常重要的。这包括工作记录、工资单、沟通记录等，这些证据将支持你的诉求并增加你的说服力。
• 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能能提供不同的视角或帮助你找到更好的解决方案。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据你的实际情况进行调整。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时向我咨询。