关于“工作量加大工资不涨怎么办”这个问题，首先我们要明确，这涉及到劳动者的工作权益和薪酬问题，是劳动纠纷中常见的一个类型。接下来，我将从几个方面来详细解答这个问题。

1. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，对于工作量明显加大而工资未涨的情况，劳动者有权要求用人单位进行合理调整。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议劳动者与用人单位进行坦诚的沟通，表达自己对工作量加大而工资未涨的不满，并提出合理的薪资调整要求。
   • 在沟通过程中，可以强调自己的工作表现、贡献以及市场薪资水平等因素，作为要求薪资调整的依据。

3. 收集证据，准备维权：

   • 如果与用人单位沟通无果，劳动者应当开始收集相关证据，如工作记录、薪资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 证据收集要全面、准确，能够反映工作量加大而工资未涨的事实。

4. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：

   • 在证据收集充分后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。
   • 如果无法通过投诉解决，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意维权方式和时效：

   • 劳动者在维权过程中应当保持冷静、理性，避免采取过激行为。
   • 同时，要注意维权的时效问题，确保在法定的时效期内提出维权申请。

综上所述，面对工作量加大而工资不涨的情况，劳动者应当先了解法律法规，然后与用人单位进行沟通协商。如果沟通无果，再收集证据并寻求法律援助或申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应当保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。