面对公司老板增加工作量却不涨工资的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律依据与合同内容
- 首先，你需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和工资报酬的相关规定。特别是第四十四条，它明确规定了在不同情况下（如延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作）用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬标准。
- 同时，仔细查阅你的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于工作量、工作时间和工资报酬的具体规定。如果合同或制度中有明确约定，这将是你与公司沟通协商的重要依据。
与公司进行沟通协商
- 了解原因：主动与公司管理层或人力资源部门沟通，询问增加工作量的具体原因。这有助于你更好地理解公司的立场和需求，也为后续的沟通协商打下基础。
- 表达诉求：清晰、合理地表达你的诉求，即要求公司按照法律规定或合同约定支付相应的工资报酬。你可以提出具体的加薪要求或加班工资计算方式。
- 寻求解决方案：在沟通过程中，双方可以共同探讨可能的解决方案。例如，调整工作时间安排、提供补休、支付加班工资或调整薪资结构等。
收集证据以备维权
- 如果与公司沟通无果，你需要开始收集相关证据以备后续维权使用。这些证据可能包括：
- 考勤记录（如打卡记录、电子考勤数据），以证明你的工作时间和加班情况。
- 工作任务安排证明（如邮件、工作群消息、书面任务分配单），以证明公司增加了你的工作量。
- 工资条及银行流水，以证明你当前的工资水平及加班工资支付情况（如果有的话）。
向劳动监察部门投诉
- 携带身份证及收集好的证据材料，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果依法处理。这可能包括责令公司改正违法行为、支付加班工资及给予相应处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的预期，或者你希望通过更正式的法律途径解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请书中，你需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要整理好仲裁裁决书及之前收集的证据等材料，并在法庭上进行举证、质证和辩论。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，避免采取过激行为或与公司发生直接冲突。保持冷静和理性有助于你更好地维护自己的权益。
- 关注时效规定：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，确保你在法定期限内行使权利。
- 寻求专业支持：如果你对法律程序或证据收集等方面不太熟悉，可以考虑寻求法律专业人士的支持和帮助（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见）。
最后，我想强调的是：面对公司增加工作量却不涨工资的情况，你有权依法维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，你可以寻求合理的解决方案并保护自己的劳动成果。