面对老板加工作量不加钱的情况，你应当首先尝试与老板进行沟通协商，明确工作量的增加是否应当伴随薪酬的调整，并依据相关劳动法律法规来维护自己的权益。以下是我的详细分析：

一. 沟通协商

1. 明确工作量与薪酬的关系：与老板进行坦诚的对话，指出工作量的增加对个人时间和精力的影响，以及这种增加是否应当反映在薪酬上。强调工作量的增加应当与薪酬成正比，这是公平合理的原则。
2. 提出合理的薪酬调整要求：基于工作量的实际增加情况，提出一个具体、合理的薪酬调整要求。可以准备一些数据或案例来支持自己的要求，如行业内的平均薪酬水平、同类岗位的薪酬标准等。

二. 依据劳动法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但同时，用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，如果工作量的增加导致了你的工作负荷和劳动价值的提升，你有权要求相应的薪酬调整。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》的保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果老板单方面增加工作量而不调整薪酬，这可能违反了劳动合同的约定。你可以据此与老板协商，要求调整薪酬或恢复原有的工作量。

三. 采取进一步措施

1. 寻求内部解决：如果与老板的沟通没有结果，可以尝试寻求公司内部的人力资源部门或相关领导的帮助，进行调解或协商。
2. 考虑法律途径：如果内部解决无果，且老板的行为确实违反了劳动法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

我建议，在采取任何措施之前，都要确保自己了解相关的法律法规和公司政策，并保留好与老板的沟通记录和相关证据。同时，也要保持冷静和理性，避免因为情绪化而做出过激的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。