若想因增加工作量要求加工资，可参考以下建议：

1. 评估自身情况与法律依据：

   • 首先，你需要评估自己当前的工作量是否确实显著增加，且这种增加是持续性的，而非临时性或偶然性的。
   • 接着，查阅你的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，看是否有关于工作量增加与薪资调整的具体规定。虽然我国法律并未直接规定工作量增加就必须加薪，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关原则，劳动者有权获得与其付出相匹配的报酬。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在确认工作量确实增加且持续后，你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的诉求。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，用事实和数据说话，比如列出你新增的工作任务、完成这些任务所需的时间等，以证明你的工作量确实有所增加。
   • 同时，提出你期望的薪资调整幅度，并说明这个幅度是基于你的工作量增加、市场薪资水平以及你的个人能力和贡献等因素综合考虑得出的。

3. 准备充分的证据和理由：

   • 为了支持你的加薪请求，你需要准备充分的证据和理由。这包括但不限于：新增的工作任务清单、完成这些任务所需的时间记录、你过去的工作表现和成绩、市场薪资水平的调查报告等。
   • 这些证据和理由将有助于增强你的说服力，让公司更加认可你的加薪请求。

4. 考虑其他可能的解决方案：

   • 如果公司不同意直接加薪，你可以考虑其他可能的解决方案，比如要求增加奖金、福利或晋升机会等。
   • 你也可以与公司协商调整工作职责或工作时间，以减轻你的工作负担，从而在保持现有薪资水平的同时，提高你的工作满意度和生活质量。

5. 了解法律途径和风险：

   • 如果与公司协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，你需要了解相关的法律程序和风险，并权衡利弊。
   • 一般情况下，除非公司存在明显的违法行为（如未按照劳动合同约定支付劳动报酬等），否则通过法律途径解决加薪问题可能较为复杂且耗时较长。因此，在决定采取法律行动之前，请务必谨慎考虑。