结论：裁员后工作量增加但工资未增加，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。若公司裁员后，您的工作量显著增加，而工资未相应调整，这可能违反了劳动法的公平原则。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的工作量增加情况，并要求公司根据实际情况调整您的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、任务分配等，以支持您的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并依法处理违法行为。
   • 建议行动：在投诉时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决结果支持您的诉求，公司需履行裁决义务；若公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作量增加和工资未调整相关的证据材料，如工作记录、任务分配、工资单等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。
• 了解法律：建议您进一步了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以便更好地维护自身权益。
• 寻求专业帮助：若您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若您成功维护了自身权益，公司可能会根据实际情况调整您的工资或采取其他补偿措施。
• 若公司拒绝履行相关义务，您可能需要通过法律途径进一步维护自身权益，这可能会涉及一定的时间和成本投入。但请放心，法律将为您提供有力的保障和支持。