若公司裁员的同时增加您的工作量，您有权根据实际情况采取以下措施维护自身权益：
判断公司行为是否合法
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（如调整工作内容、工作量）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商单方面增加工作量，属于违法行为。
若公司以“裁员”为威胁强迫您接受不合理工作量，可能涉嫌变相逼迫离职，违反《劳动合同法》第三十八条关于“用人单位胁迫劳动者”的规定。
收集证据是关键
无论选择协商还是维权，均需先固定证据：
- 书面记录：保存公司发布的裁员通知、工作量调整通知、新增任务清单等文件；
- 沟通记录：保留与上级或HR的邮件、聊天记录，尤其是对方承认“因裁员需增加工作量”的内容；
- 工作痕迹：通过工作系统截图、考勤记录、同事证言等证明工作量超出合理范围（如原工作量为5项/日，现增至10项且未调整薪资或期限）。
- 分情况应对策略
若希望保留工作：
- 协商沟通：以书面形式向公司提出异议，明确指出“单方面增加工作量违反《劳动合同法》第三十五条”，要求恢复原工作量或签订补充协议；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司行为违法并要求停止侵害（如撤销不合理任务）。
若考虑离职：
- 主张经济补偿：若公司以“无法胜任工作”为由解除合同，您可要求公司证明“工作量增加后您确实无法完成”（如考核记录），否则属于违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）；
- 主张被迫解除合同：若公司存在“未提供劳动条件、强迫劳动”等行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，并要求公司支付N经济补偿金。
温馨提示：裁员本身需符合《劳动合同法》第四十一条的程序（如提前30日说明、听取工会意见、向劳动部门报告等），若公司未履行程序，您可同步主张裁员违法并要求赔偿。具体操作需结合证据和当地司法实践，如有疑问可直接向我咨询。