针对您提出的“领导通过增加工作量来裁员怎么办”这一问题，我理解您可能正面临不公正的工作待遇，甚至担心因此被解雇。以下是结合法律实务经验的详细分析：
1. 确认增加工作量是否构成违法解雇的“前奏”
首先需明确：单纯增加工作量本身不违法，但若目的是迫使员工主动离职（即“变相裁员”），则可能违反《劳动合同法》。关键要看两点：
- 工作量是否超出合理范围：例如，原岗位职责明确，但突然要求完成远超常规的任务（如原需2人完成的工作量强加给1人），且持续较长时间（如超过1个月）；
- 是否伴随其他不公正待遇：如拒绝支付加班费、调整绩效考核标准（将无法完成的任务纳入考核）、口头威胁“完不成就走人”等。
若符合上述特征，可能构成违法解雇的预备行为，您有权通过法律途径维护权益。
2. 应对策略：分阶段保护自身权益
（1）第一步：固定证据
- 书面记录工作量：通过邮件、工作系统（如OA）向领导确认任务内容、完成时限，并注明“当前人力无法按时完成”；
- 保留沟通记录：如领导要求加班的聊天记录、会议录音（需合法取得）；
- 收集同事证言：若有其他同事面临类似情况，可联合作为证人；
- 保存绩效考核结果：若公司以“未完成任务”为由降薪或解雇，需证明考核标准不合理。
（2）第二步：与公司协商
- 明确表达异议：以书面形式（如邮件）向HR或上级提出“工作量超出合理范围，要求调整”，并留存送达证据；
- 主张合法权益：若需加班完成，要求公司支付加班费（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资）。
（3）第三步：投诉或仲裁
- 向劳动监察部门投诉：若公司拒不改正，可携带证据向当地劳动保障监察大队举报（通常15日内处理）；
- 申请劳动仲裁：若公司以“不能胜任工作”为由解雇，您可主张违法解除赔偿金（2N，即工作年限×2×月工资）；
- 注意时效：劳动仲裁需在离职后1年内提出，逾期将丧失权利。
3. 特别提醒：避免“主动离职”陷阱
若领导暗示“干不完就走”，切勿因压力主动辞职，否则将丧失经济补偿金（N）或赔偿金（2N）的请求权。正确的做法是：
- 继续正常出勤，保留打卡记录；
- 若公司单方停缴社保、停发工资，可立即申请仲裁，主张继续履行合同或支付赔偿金。
总结建议：
- 立即固定证据，避免口头沟通无记录；
- 通过书面形式主张权利，展现合理诉求；
- 若协商无果，果断投诉或仲裁，法律是您最可靠的保障。
如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），欢迎直接向我提问，我会结合您所在地区的具体规定为您详细解答。