针对你提出的问题，公司领导增加工作量以逼迫员工离职，这是一个涉及劳动权益的复杂问题。首先，我要明确的是，公司不能通过单方面增加工作量的方式来逼迫员工离职，这违反了劳动法的相关规定。

1. 法律角度：

   • 根据劳动法的规定，用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益。
   • 如果公司未经与员工协商一致就单方面增加工作量，且该增加的工作量超出了劳动合同约定的范围或行业惯例，那么这种行为可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝。

2. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，建议你与公司领导进行坦诚的沟通，表达你对工作量增加的担忧，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：如果沟通无果，你应开始收集相关证据，如工作量增加的证明、与领导的沟通记录等，以备后续可能需要的法律程序。
   • 寻求法律援助：如果公司继续坚持不合理的工作安排，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 了解劳动合同和法律法规：熟悉自己的劳动合同内容以及相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。

3. 预防建议：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作量、工作时间和劳动报酬的部分，确保自己的权益得到明确保障。
   • 平时应关注公司的规章制度和劳动法律法规的更新，以便及时了解自己的权益和义务。

总之，面对公司增加工作量以逼迫离职的情况，你应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。