单位以增加工作量逼员工辞职，该行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面分析
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若单位单方面大幅增加员工工作量，且超出合理范围，这便构成了对劳动合同的违约。例如，原本约定每日完成一定数量的工作任务，但单位突然要求翻倍完成，且未与员工协商一致，这就违反了合同约定。
变相逼迫员工辞职：
- 单位通过加大工作量，使员工难以承受而主动辞职，这实际上是一种变相辞退员工的手段。根据《劳动合同法》第四十八条，此行为可能被认定为违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。比如，员工因无法完成过量的工作任务而被迫辞职，随后发现这是单位的故意安排，那么员工就可以依法维权。
劳动法的相关规定：
- 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。故意增加不合理工作量，导致员工被迫辞职，同样构成违法辞退。例如，单位为了裁员而故意给员工安排不可能完成的任务量，员工因此辞职，单位的行为就违反了劳动法。
员工权益保护与应对策略
查看劳动合同：
- 员工应首先检查劳动合同中关于工作内容和工作量的约定，确保单位未超出约定范围增加工作量。如果合同中有明确的工作量标准，而单位却擅自增加，那么员工就可以据此维权。
收集证据：
- 工作记录：详细记录工作任务、完成时间、工作成果等，以证明工作量的异常增加。比如，员工可以制作一个工作日志，记录每天的工作任务和完成情况。
- 沟通记录：保存与上级、同事关于工作量问题的沟通记录，如邮件、聊天记录等。这些记录可以证明员工曾经对工作量提出过异议。
- 身心健康证明：如因工作量过大导致身体或精神问题，收集相关医疗证明。这可以证明过量的工作量对员工造成了实质性的伤害。
与公司协商：
- 尝试与公司友好协商，指出加大工作量的不合理性，要求恢复合理安排。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并寻求单位的理解和支持。
寻求工会帮助或投诉：
- 若协商无果，可向企业工会反映情况请求调解，或直接向劳动监察部门投诉单位的违法行为。工会和劳动监察部门都有责任保护员工的合法权益，对单位的违法行为进行调查和处理。
法律途径：
- 若上述方式均未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼，要求单位支付报酬及赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
实际案例参考
- 近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷。法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。在这个案例中，某科技公司给员工设定了不合理的工作量标准，并最终以员工不服从管理为由解除了劳动合同。但法院经过审理后认为，员工完不成工作任务是公司强人所难的工作安排种下的因，员工拒绝不合理的超限工作量具有合理性、正当性。因此，法院判决公司构成违法解除劳动合同。
综上所述，单位若通过加大工作量来试图辞退员工，员工应充分了解相关法律规定，积极采取应对措施，如查看合同、收集证据、与公司协商、寻求工会帮助或投诉以及通过法律途径维权等，依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。