加大工作量迫使员工离职，这种行为通常属于违法行为。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工作内容、工作地点和劳动报酬等条款，用人单位不得单方面随意变更。如果用人单位未经劳动者同意，擅自增加工作量，且这种增加超出了合理范围，导致劳动者无法承受，实际上构成了对劳动合同的变更，违反了法律规定。
具体分析
变更劳动合同需协商一致：
- 用人单位如果想要变更劳动合同中的工作内容，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经协商，单方面增加工作量，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
强迫离职可能构成违法解除：
- 如果用人单位通过加大工作量的方式，迫使劳动者无法继续工作，进而提出离职，这种行为可能被视为用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对用人单位的不合理要求时，有权拒绝并维护自己的合法权益。如果用人单位因此采取报复性措施，如降薪、调岗等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议
保留证据：
- 如果劳动者遇到用人单位擅自增加工作量的情况，应当及时保留相关证据，如工作记录、邮件、短信等，以证明用人单位的行为。
与用人单位协商：
- 在保留证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照原劳动合同履行，或者签订书面的变更协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位被认定存在通过加大工作量迫使员工离职的违法行为，可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，用人单位可能需要支付一定数额的赔偿金。
- 恢复劳动关系：在特定情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，仲裁机构或法院可能判决恢复劳动关系。
- 行政处罚：用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，加大工作量迫使员工离职的行为通常属于违法行为。劳动者在面对这种情况时，应当保留证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。