结论：增加工作量逼迫离职的行为，在特定情况下可能构成违法，具体取决于该行为是否违反了劳动合同、劳动法规定以及是否构成对员工权益的侵害。

分析如下：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点等条款。
   • 如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面增加工作量，且这种增加超出了劳动合同约定的范围或合理限度，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。若未经协商，用人单位强行增加工作量，可能违反劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
   • 如果用人单位通过增加工作量的方式，迫使劳动者长时间工作，甚至达到加班的程度，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为可能违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 从员工权益侵害的角度：

   • 增加工作量逼迫离职，还可能构成对员工权益的侵害，如侵犯了员工的休息权、健康权等。如果这种行为导致了员工身体或精神上的损害，员工还可以依据相关法律规定，要求用人单位承担赔偿责任。
   • 此外，如果用人单位以增加工作量为手段，逼迫员工主动离职，以避免支付经济补偿金等法定责任，这种行为也可能构成违法，员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 如果您遇到了用人单位增加工作量逼迫离职的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、加班记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向员工支付加班费、经济补偿金等法定费用，并承担因侵权行为给员工造成的损害赔偿责任。

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