针对您提出的问题“工作量增加被迫离职怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果用人单位擅自增加工作量，导致您被迫离职，您是有可能获得经济补偿的。这主要基于您与用人单位签订的劳动合同中应明确约定的工作内容和工作量。未经双方协商一致，用人单位单方面不合理增加工作量，可能违反了劳动合同的约定或劳动法律法规中关于劳动条件、劳动强度的规定。
接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
收集证据：
- 保留公司增加工作量的相关通知、工作安排记录等书面材料。
- 保存与上级或管理层沟通时的聊天记录、邮件等电子证据，以证明公司的不合理行为。
与公司协商：
- 尝试与公司管理层进行坦诚的沟通，明确指出增加工作量不符合正常工作安排，并要求公司按常规执行。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好协商过程的记录，以备后续可能使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商没有结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查并处理该问题，以保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，您可以以公司变相辞退自己为由，向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
最后，我想强调的是，面对工作量增加导致被迫离职的情况，您一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要关注自己的身心健康，不要因为工作压力而影响了自己的生活质量。希望这些建议能对您有所帮助。