针对您提出的“增加工作量被迫离职可以仲裁吗”这一问题，我的结论是：在特定情况下，增加工作量导致被迫离职是可以申请劳动仲裁的。

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并合理安排工作任务。如果用人单位单方面增加工作量，导致劳动者无法承受或影响其正常工作生活，劳动者有权提出异议，并可以依法维护自己的权益。

2. 被迫离职与仲裁：

   • 当劳动者因用人单位增加工作量而被迫离职时，这实际上可能构成了用人单位违反劳动合同约定或侵犯劳动者权益的行为。在此情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

3. 仲裁申请的条件与流程：

   • 条件：劳动者需要证明用人单位确实存在增加工作量、导致其被迫离职的事实，并且这一行为违反了劳动合同约定或相关法律法规。
   • 流程：劳动者应首先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并最终作出裁决。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与增加工作量、被迫离职相关的证据材料，如工作记录、邮件往来、同事证言等。
   • 劳动者在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求和事实依据，确保仲裁申请书的准确性和完整性。
   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，增加工作量导致被迫离职是可以申请劳动仲裁的。但具体能否获得仲裁支持，还需根据案件的具体情况和相关法律法规进行判断。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。